单休工资应大于或等于正常日工资的2倍。依据《劳动法》，工作时间每周44小时，超出部分应支付加班费，周六日加班工资为正常日工资的2倍。不及时支付加班费，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。
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单休工资按加班算。具体操作：1. 确认每周工作时间是否超44小时；2. 超时部分按双倍工资计算加班费；3. 与员工沟通，确保加班费及时支付，避免纠纷；4. 如需调整工作时间，应双方协商一致并签协议。
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单休工资问题常见处理方式是计算加班费或协商调整。选择方式需根据具体情况，如加班频繁则应按法律规定支付加班费，若双方有协商空间，可考虑调整工作时间或休息日。