按最低工资签合同不违法，但应不低于最低工资标准。依据《劳动合同法》，工资不得低于当地最低工资标准，否则用人单位需支付差额及赔偿金。若长期低于此标准，将严重影响员工权益，可能导致员工流失和法律纠纷。
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常见处理方式是确保合同工资不低于最低工资标准。选择处理方式时，应综合考虑当地法规、公司财务状况及员工期望，确保合法合规且员工满意，避免法律风险。
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按最低工资签需谨慎。1. 确认当地最低工资标准，确保合同工资不低于此标准。2. 如工资需调整，应及时与员工沟通并签订补充协议。3. 定期检查工资发放情况，确保合规，避免法律纠纷。4. 若发现工资低于标准，应立即纠正并支付差额及赔偿金。