满一年未签劳动合同，可依法要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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满一年未签劳动合同，常见处理方式是调解、仲裁或诉讼。应先尝试向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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未签劳动合同一年，应这样处理：1. 收集证据：如社保记录、工资单、工作证等，证明劳动关系。2. 申请调解：向单位劳动争议调解委申请，尝试和解。3. 申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求赔偿。4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院起诉，维护权益。