公司行为违反劳动法，需承担责任。公司未依法及时救治受伤员工，违反了《劳动法》相关规定，可能面临行政处罚，且需承担员工因此产生的医疗费用及赔偿等责任。若伤情严重而未及时处理，可能导致员工伤残加重，公司需承担更严重的法律后果。
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常见处理方式包括：首先应立即送医救治，确保员工健康；随后向劳动部门报告，配合调查处理。公司也可主动与员工协商赔偿事宜，达成和解。选择处理方式时，应根据员工伤情及公司实际情况，确保合法合规，同时考虑员工权益及公司责任。
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公司应负责。具体操作：1.立即送受伤员工至医院救治；2.向劳动部门报告工伤情况；3.配合调查，提供必要证据；4.与员工协商赔偿，包括医疗费、误工费等；5.如协商不成，可通过法律途径解决纠纷。