上班突发急病可能有赔偿，需视是否认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤可获赔偿。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发急病赔偿处理方式多样，可申请工伤认定或协商赔偿。选择时需考虑疾病性质、工伤认定可能性及赔偿金额，以最大化保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班突发急病应赔偿。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 若未认定为工伤，可与单位协商赔偿；4. 协商不成，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。