针对您提出的关于用人单位追究工资重发不退责任的问题，根据解答内容，若金额较大且劳动者拒不退还，用人单位有权到当地人民法院提起民事诉讼。这里的关键法律条件是‘金额较大’和‘拒不退还’，法律依据为相关法律法规中关于不当得利的规定。用人单位需证明工资确实被重复发放，且劳动者在得知情况后拒绝归还，方可依法追究其责任。
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对于工资重发问题，用人单位处理方式因金额不同而异：若金额较小，用人单位可能选择不追究；若金额较大，用人单位应首先尝试与劳动者协商解决，协商无果后，可到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者返还不当得利。
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从法律角度，劳动者面对工资重发应主动与用人单位沟通，核实情况。若确实为重复发放，应依法退还，避免构成不当得利。若对是否重发或金额有异议，可提出合理质疑并提供证据，通过协商或法律途径解决争议。