上班滑倒若符合工伤条件，则算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间、地点因工作原因滑倒摔伤，可申请工伤认定。若不及时处理，可能影响工伤权益的享受，甚至导致赔偿困难。《工伤保险条例》为法律依据，需尽快申请工伤认定。
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处理上班滑倒问题，常见方式是申请工伤认定或主张雇主责任。属劳动关系则申请工伤，享受工伤待遇；属劳务关系则要求雇主赔偿。选择方式需根据实际情况（劳动关系或劳务关系）决定。
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上班滑倒处理方式：1. 若为劳动关系，立即报告单位，申请工伤认定，准备相关材料提交。2. 若为劳务关系，与雇主协商赔偿，或提起民事诉讼。3. 无论哪种关系，均需保留证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续处理。