合同制女员工的退休年龄因情况而异，一般为50岁或55岁。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部的法定退休年龄为55周岁。对于合同制女员工，其退休年龄通常依据其岗位性质（工人或干部）来确定。此外，还需注意，若合同中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。提醒：当合同制女员工达到法定退休年龄或合同约定的退休年龄，且单位未按时办理退休手续时，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理合同制女员工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是依据法律规定确定退休年龄；二是参考双方劳动合同的约定；三是通过劳动争议仲裁或诉讼解决争议。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑法律规定和劳动合同约定。若双方对退休年龄存在争议，且无法通过协商达成一致，那么可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
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具体操作：1. 若合同制女员工为工人岗位，且无法律规定的特殊情况，那么其退休年龄应为50周岁。此时，单位应按时为其办理退休手续。2. 若合同制女员工为干部岗位，且同样无法律规定的特殊情况，那么其退休年龄应为55周岁。单位同样应按时为其办理退休手续。3. 若劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。在达到约定退休年龄时，单位应为其办理退休手续。4. 若双方对退休年龄存在争议，且无法通过协商达成一致，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据证明自己的主张。