7天试用期不干了不给工资不合法。试用期员工也有权获得工资，企业不得随意克扣。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不支付将侵害员工权益，可能导致法律纠纷。
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试用期不给工资处理如下：1. 首先尝试与企业友好沟通，明确表达要求支付试用期工资的诉求。2. 若企业拒绝支付，收集好相关证据，如工作记录、沟通记录等。3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交证据，请求介入处理。4. 如仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁，依法维护自身权益。
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试用期不给工资，常见的处理方式是先与企业沟通，要求支付应得工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率和效果，先尝试和平解决，不行再采取法律手段。