岗位调整需员工同意，否则视为违约。依据《劳动合同法》，未经同意调岗可申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒调岗需赔偿？先协商。1. 与员工沟通，了解不同意原因，尝试调整方案。2. 若协商无果，收集证据，如合同、调岗通知等。3. 申请劳动争议仲裁，依据《劳动合同法》维权。确保处理及时，避免不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不同意调岗，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与员工沟通协商，达不成一致时再考虑申请劳动争议仲裁，以维护双方合法权益。