哺乳期旷工若严重违法单位规章，单位可辞退。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度，单位可解除合同且不赔偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工。
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哺乳期旷工常见处理方式为教育、警告或辞退。选择时应考虑旷工情节、员工态度及单位规定，轻微者可先教育警告，严重者依法辞退。
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哺乳期旷工可处理。具体操作：1. 轻微旷工，先口头警告并记录在案；2. 多次旷工，书面警告并通知改正；3. 情节严重，依据《劳动合同法》辞退，确保手续合法。