不妥当。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，罚款处理不合理。长期如此，将严重影响员工权益，可能导致劳动争议甚至法律纠纷。
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不合理。应对方式：1.与领导沟通，表达对罚款的疑虑，请求合理解释；2.若沟通无果，准备证据，如聊天记录、罚款通知等；3.向人力资源部门提交申诉，附上证据；4.必要时，可咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。
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常见处理方式为沟通或申诉。应先与领导沟通，了解罚款原因及依据；若沟通无果，可向人力资源部门或上级申诉，维护自身权益。