月工资非按30天计算，而是21.75天。依据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天，误解可能导致薪资计算错误，影响员工权益。
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月工资通常按21.75天计。处理方式有：查阅劳动合同或公司规定明确算法，或咨询劳动部门。选择依据合同或法定标准，确保合法合规。
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月工资按21.75天计。操作：1.查看合同约定的工资算法；2.若无约定，则按法定21.75天计；3.遇疑问，咨询劳动监察部门或律师。