公益性岗位上岗有时间等限制。依据《劳动合同法》等，岗位原则不超3年，期满自动解约。逾期未处理可能导致劳动关系不明确，产生法律纠纷。
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公益性岗位有限制。操作如下：1.签订劳动合同，明确3年期限；2.根据年龄补贴，距退休不足5年可享至退休；3.期满自动解约，避免法律纠纷。
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处理公益性岗位上岗问题，常见方式为签订固定期限合同并明确补贴标准。根据人员情况选择不同合同期限和补贴方案，以确保合规性。