公司安排员工每月仅上10天班，若违反劳动合同，则违法。依据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位需按合同约定提供工作，否则构成违约。长期不按规定安排工作，可能影响员工收入及职业发展，甚至导致劳动关系紧张。
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公司此举若违法，员工可投诉或仲裁。选择投诉，可向劳动行政监察部门反映；选择仲裁，则需向单位所在地劳动仲裁机构提出申请。根据具体情况，员工可决定采取何种方式维护自身权益。
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公司安排上班少，违法。处理方式：1.与公司沟通，要求按合同履行；2.若沟通无果，向劳动行政监察部门投诉，说明情况并提供证据；3.或直接申请劳动仲裁，要求支付基本工资及赔偿金。具体操作需根据实际情况选择。