是否算应届毕业生需综合具体情况判断。分析：应届毕业生身份通常与毕业时间和是否参加工作有关。交了社保后退保，若未正式就业且仍在毕业年度内，一般不影响应届毕业生身份。但具体认定可能因招聘单位要求而异，有的单位可能要求从未参加过社保。提醒：若出现招聘单位明确拒绝承认应届毕业生身份，或因此影响就业的情况，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此问题，常见方式有查阅相关招聘公告、咨询招聘单位、查询教育部门规定等。选择建议：首先查阅招聘公告中的具体要求，不明确时直接咨询招聘单位人事部门，必要时可查询教育部门或人社部门的相关规定，确保信息准确。
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具体操作：1.**查阅招聘公告**：仔细阅读目标单位的招聘公告，看是否有对应届毕业生身份的明确界定，包括社保缴纳情况。2.**咨询招聘单位**：若公告中未明确，直接联系招聘单位人事部门，询问其对交了社保后退保情况的具体认定。3.**查询教育部门规定**：部分情况下，教育部门或人社部门可能有对应届毕业生身份的统一规定，可作为参考。4.**准备证明材料**：根据单位要求，准备毕业证书、未就业证明（如有）、社保退保证明等材料，以备审核。5.**寻求法律援助**：若单位拒绝承认应届毕业生身份且理由不充分，可考虑寻求法律援助，维护自身权益。