迟到扣一半工资是否合理需视情况而定。若符合公司规定且数额合理，则合法；反之，则不合法，可能违反《劳动法》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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针对迟到扣工资问题：1. 若认为扣款不合理，可与公司人事沟通，了解扣款依据并要求解释。2. 沟通无果，收集证据如工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉未得到满意解决，可准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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处理迟到扣工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和个人需求决定。