突发脑溢血是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作期间因自身疾病导致伤害非工伤，但若是职业病或受职业病危害导致，则属工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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处理突发脑溢血是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和与用人单位协商。应先判断是否符合工伤条件，再选择合适方式处理，确保权益得到保障。
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脑溢血是否工伤需判断。操作如下：首先确认是否工作期间发病，其次判断是否为职业病或受职业病危害。若非职业病，则不属工伤，可与单位协商处理；若是，则及时申请工伤认定，确保获得赔偿。