生育津贴应全部转给员工。依据《生育保险法》，生育津贴用于保障女职工产假期间生活，属个人所有。不及时转给员工，将损害其合法权益，影响员工生活及工作积极性。
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生育津贴归员工。操作如下：首先，确认生育津贴已到公司账户；其次，根据财务流程，全额转账给员工或随工资发放；最后，确保员工签收确认，避免纠纷。若员工离职，也需按规支付。
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生育津贴应全额支付给员工。处理方式通常包括：直接转账给员工个人账户，或作为工资一部分发放。选择时应确保符合公司财务规定，并明确告知员工，避免误解。