您可能想进一步了解劳动法中关于员工工作不足一个月工资支付的具体细节。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于工作不足一个月的员工，其工资应按日计算，即工资等于日工资乘以实际出勤天数。这一规定确保了员工无论工作时长如何，都能获得与其付出相应的报酬。若公司未按规定支付，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，若公司不支付工作不足一个月员工的工资，员工可首先与公司进行协商沟通，要求公司按法律规定支付工资。若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付欠付的工资及可能产生的赔偿金。
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对于工作超过半个月但不足一个月离职的员工，公司应按照日工资乘以实际出勤天数的公式来计算工资。具体操作时，公司应先确定员工的日工资标准，然后根据员工的实际出勤记录计算出应支付的工资总额，并确保在离职手续办结时及时支付。