离职后工资按实际工作天数计算，非整月或半月。依据《劳动合同法》，月工资为解除合同前12个月平均工资，离职应按实际工作天数结算，不及时处理可能引发劳动争议。
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离职工资处理需按实际工作天数或合同约定。若合同有明确规定，则按合同执行；若无，则按实际工作天数计算工资，并尽快与用人单位协商明确。
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离职后工资按实际天数算。具体操作：1.查看劳动合同是否有关于离职工资结算的条款；2.若有，按合同条款执行；3.若无，与用人单位协商，按实际工作天数计算工资；4.保留好工资条和离职证明，作为后续可能争议的证据。