厂子效益不好需依法应对，不可擅自破坏财物。依据《工资支付暂行规定》，损坏厂里财物需赔偿，且赔偿扣除有限度，擅自破坏可能面临法律责任及经济损失。若不及时处理，可能导致矛盾升级，影响企业稳定及员工权益。
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效益不好应依法处理。1. 与厂方沟通：了解效益不佳原因，协商应对措施，如减薪、调岗或裁员等。2. 寻求法律援助：若厂方违反劳动法规定，如无故克扣工资，可向劳动监察部门投诉或咨询律师。3. 保留证据维权：收集相关证据，如工资单、合同等，以备不时之需，确保自身权益得到维护。
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厂子效益不好，常见处理方式为协商或依法维权。面对效益不佳，可与厂方协商解决方案，如调整薪资、裁员等；若协商无果，可依法向劳动部门投诉或寻求法律援助，确保自身权益不受损害。