合法。用工单位与劳动者建立劳动关系后应为其缴纳社保，以社保挂靠形式缴纳并不违法。《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但法律并未禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，此行为不损害他人利益。不及时缴纳社保，可能面临法律风险。
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处理如下：1. 确认合法性：在决定挂靠前，咨询专业律师，了解社保挂靠的法律边界和风险。2. 签订协议：与挂靠公司明确双方的权利和义务，特别是社保缴纳的相关事宜。3. 合规缴纳：通过合法途径缴纳社保，确保资金安全，避免非法渠道带来的法律风险。4. 定期核查：定期检查社保缴纳情况，确保缴纳正常，及时处理任何异常情况。
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常见的处理方式包括：咨询专业律师确认合法性，与挂靠公司签订协议明确权责，确保社保缴纳合规性，以及定期查询社保缴纳状态确保无误。选择处理方式时，应优先考虑法律咨询，确保行为合法，再通过正规渠道挂靠并签订协议，最后定期核查缴纳情况，以避免可能的纠纷。