企业裁员涉及20人以上或裁减不足企业职工总数10%，需依法进行，孕妇等特定人员不可裁。
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公司裁员20人以上或达职工总数10%，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁员方案需向劳动行政部门报告，合法裁员方能避免法律风险。法律依据为《劳动合同法》第四十一条。常见处理方式包括与劳动者协商解除劳动合同，按法律规定支付经济补偿金。
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裁员咨询涉及法律问题，需依法处理。
1. 裁员需遵守《劳动合同法》，确保方案合法合理，避免违法裁员带来的法律纠纷。
2. 裁员前需与工会或职工代表协商，听取意见并记录。
3. 裁员方案需向劳动行政部门报告，确保符合法定程序。
4. 对不能裁的人员，如孕期、工伤医疗期等，需特别处理，避免违法。
5. 裁员过程中，需与劳动者协商解除合同，并依法支付经济补偿金，保障劳动者权益。
6. 裁员后，需关注员工安置和社会影响，妥善处理后续事宜。