不合法。事假一天扣两天工资缺乏法律依据。《劳动法》规定，请事假单位可不支付工资，但不应额外扣除工资。事假一天扣两天，可能侵犯员工合法权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，你可先与单位沟通，要求合理解释扣薪原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。处理方式应据理力争，沟通为先，投诉为后。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事假扣薪问题，需分情况处理：1. 若单位合理扣薪，与员工沟通理解政策；2. 若单位无故多扣，先沟通解决，无果则向劳动部门反映；3. 扣薪影响生活，可考虑法律途径维权，确保权益不受损。