退休后工龄消失，应先查询个人档案，再与单位沟通，必要时可申请劳动仲裁。分析说明：工龄对于退休后的待遇计算至关重要。若发现工龄消失，首先应通过单位人事部门或个人档案查询，确认工龄记录情况。若存在误差或遗漏，应与单位积极沟通，要求更正。若单位不予配合，可依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权益。提醒：若单位拒绝承认工龄或沟通无果，且影响个人退休待遇，问题已较为严重，应及时寻求专业律师协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询个人档案：向单位人事部门或个人档案管理部门提出申请，要求查阅个人档案，确认工龄记录是否准确。2.与单位沟通：若发现工龄记录有误，应准备相关证明材料（如工资条、工作证明等），与单位人事部门或负责人进行沟通，要求更正工龄记录。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝更正或沟通无果，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承认工龄并补偿因工龄错误导致的退休待遇损失。在仲裁过程中，应积极参与调解和听证，维护个人合法权益。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：处理退休后工龄消失问题，主要有查询档案、单位沟通、劳动仲裁三种方式。选择方式：首先尝试查询个人档案，了解工龄记录情况；若记录有误，与单位沟通协商，要求更正；若单位不予配合，再考虑申请劳动仲裁。选择时，应根据实际情况和证据充分程度来决定。