公司裁员未提前通知需赔偿。依据《劳动合同法》，未提前通知裁员属违法解除，应按经济补偿金两倍赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和高额赔偿。
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裁员未通知需赔偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求按法律规定赔偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如裁员通知、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求两倍经济补偿。
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公司裁员未提前通知，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保权益得到保障。