47岁被辞职不影响50岁正常退休，辞职后不一定属灵活就业人员。分析：退休年龄通常依据国家或地区的法律规定及个人的具体情况确定，与是否被辞职无直接关联。若您原本在单位工作并缴纳社保，且符合50岁退休的条件（如女工人身份），则辞职不影响您正常退休。辞职后，若您未立即重新就业或自行缴纳社保，可能被视为灵活就业人员，但具体身份还需根据社保缴纳情况判断。灵活就业人员退休年龄可能有所不同，但并非一定推迟到55岁。提醒：若出现社保断缴或身份认定模糊等情况，可能影响退休权益，应及时咨询社保部门或专业律师。
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处理方式：从法律角度看，针对被辞职后退休及身份认定问题，常见处理方式包括：1.查询相关法律法规及政策文件，明确退休年龄及条件。2.咨询当地社保部门，了解个人社保缴纳情况及身份认定标准。3.如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：首先尝试通过官方渠道查询及咨询，以获取准确信息。若信息不明确或存在争议，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.查询法律法规：通过政府官网、法律数据库等途径，查阅关于退休年龄、灵活就业人员身份认定的相关法律法规及政策文件。2.咨询社保部门：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解个人社保缴纳情况及是否符合50岁退休条件。3.保留证据：如社保部门答复与预期不符，应保留相关咨询记录、政策文件等证据，以备后续争议解决之需。4.申请劳动仲裁或诉讼：若社保部门答复不明确或存在争议，且无法通过协商解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护个人合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分证据支持个人主张。