公司调岗不同意被辞退，可能有赔偿金。依据《劳动合同法》，若未同意调岗被辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。未及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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处理此问题常见方式有协商、劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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调岗被辞有赔偿。操作如下：1. 若不同意调岗，先与公司协商，要求合理补偿；2. 协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。