旷工离职工资应一次付清，扣除部分需依法规定。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职时，用人单位应一次付清工资，若造成损失，扣除部分不得超月工资的20%，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
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旷工离职工资需依法处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若被非法扣减，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求合法支付工资及赔偿。
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旷工离职工资处理需依法，可选择协商或仲裁。建议先与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁来维护权益，确保工资合法支付。